05 set - Roma
Randstad Professional Italia
Per conto di una importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania). Ruolo e Responsabilità La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano. Learning & Development & Talent Management Mappatura delle competenze: Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. Fabbisogni formativi: Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita qualificato. Performance & Development: Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti. HR Operations & Generalist Management Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition, Employee Relations, Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale. HR Analytics: Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business. Profilo del Candidato Ideale Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. Esperienza:
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati. Competenze Processuali: Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end. Lingue: Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre. IT Tools: Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS. Relocation: Effettiva disponibilità e volontà di ricollocarsi negli Stati Uniti. Competenze Trasversali Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving. Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra. Cosa prevedete l'offerta: Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico. Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano. Opportunità di crescita professionale all'interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore. Pacchetto Retributivo: Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a $75.000 annui + benefit. Alloggio e relative utilities a carico della società. Copertura sanitaria private a carico della società. Due viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda. Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.
06 set - Nola
Dv Service & Trade
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Torino
Bruno Lombardi