05 set - Bologna
agap2 Italia
CHI SIAMO?
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10000 dipendenti, abbiamo aperto, da 10 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO
Per un'possibilità con un partner multinazionale operante nel settore dell'elettronica customizzata per il mondo nucleare, medicale e industriale, siamo alla ricerca di un Ingegnere Elettronico - Hardwarista di Potenza con sede a Bologna.
La risorsa entrerà a far parte della Divisione Power Electronics Systems, occupandosi della progettazione, modellazione e ottimizzazione di sistemi e circuiti di potenza ad alte prestazioni.
Responsabilità principali:
- Modellazione, controllo e simulazioni con Plecs, Matlab e Simulink;
- Sviluppo di architetture inverter, azionamenti elettrici e integrazione di dispositivi elettronici di potenza;
- Dimensionamento di trasformatori ed esecuzione di analisi termiche;
- Attività di testing, debug e validazione hardware di laboratorio.
Requisiti Richiesti:
- Diploma/Laurea ad indirizzo tecnico, preferibilmente in Elettronica, Ingegneria Elettrica o affini;
- Padronanza degli strumenti Plecs, Matlab e Simulink;
- Solide competenze su dispositivi elettronici di potenza,
architetture inverter, azionamenti elettrici e trasformatori;
- Esperienza nell'esecuzione di analisi termiche sui componenti.
? Cosa offriamo?
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 40.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti:
- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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