Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People & Organization.

Responsabilità e attività principali

- GESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
- COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
- GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell’organico aziendale.
- SUPPORTO AI DIPENDENTI: Agire come punto di riferimento operativo per i/le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.
- COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell’area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.
- PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR.
- FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull’organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).

Trattamento economico In conformità al D.Lgs. 96/2026 e alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione:

● Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011.

● Retribuzione Annua Lorda (RAL)

compresa tra € 30.000 e 35.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.

● Buoni pasto: € 6

Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.

Pacchetto di benessere aziendale

Entrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata. La nostra cultura si basa su valori autentici e guarda al futuro con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.

Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

Per noi, prendersi cura significa esserci davvero: ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda.

Il nostro modo di prenderci cura di te:

- academy aziendale per learning & development;
- buoni pasto;
- possibilità di effettuare smart working;
- orario di lavoro flessibile;

- servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali);
- piattaforma di supporto psicologico;
- assicurazione sanitaria integrativa;
- convenzioni aziendali e altro ancora.

Competenze richieste

Sei la persona che stiamo cercando se:

- Formazione: laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti.
- Esperienza: almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati.
- Competenze Giuridico-Lavoristiche: solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica.
- Competenze Digitali & HRIS: ottima padronanza dei principali software gestionali HR.
- Data & Admin Skills: robusto dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti.
- Lingue: discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
- Soft Skills: spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
- Skill in ambito Training: conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amministrazione di piattaforme LMS e dei Fondi Interprofessionali.
- Buon utilizzo di sistemi e applicativi informatici: Excel 360, Google Workspace ecc.

Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.

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