05 set - Bologna
Jobtech
Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una startup deep-tech italiana all’avanguardia nello sviluppo di dispositivi meccatronici adattivi e tecnologie innovative per la robotica, a Bologna.Quali sono i dettagli di questa opportunità?Durata contratto: tempo indeterminato; Specifiche contratto: RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale; Disponibilità oraria: full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana; Data di inizio: il prima possibile.Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane realtà italiana specializzata nello sviluppo di tecnologie meccatroniche adattive e soluzioni innovative per la robotica avanzata. L’azienda progetta sistemi di presa intelligente basati sull’elettroadesione, con l’obiettivo di rendere i processi industriali più flessibili, efficienti e automatizzati. In un contesto altamente creativo e in robusto crescita, combina ricerca, ingegneria e visione imprenditoriale per sviluppare soluzioni all’avanguardia destinate al futuro della manifattura.Di cosa ti occuperai?Supportare i founders e il management team nella definizione e nell’implementazione della strategia organizzativa; Agire come punto di riferimento HR per il business, supportando i manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone; Disegnare, migliorare e implementare processi HR; Supportare lo sviluppo di sistemi di compensation,
politiche retributive e strumenti di welfare coerenti con la crescita aziendale; Affiancare i manager nella gestione dei team, dei feedback, dei percorsi di crescita e delle situazioni organizzative più complesse; Gestire e sviluppare partnership strategiche con stakeholder interni ed esterni; Analizzare bisogni organizzativi, dati HR e people metrics, proponendo soluzioni concrete in linea con gli obiettivi di business.Cosa vorremmo trovare in te?Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini; Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o affini, maturata preferibilmente in contesti dinamici, scale up, aziende produttive o realtà fortemente orientate all’innovazione; Approccio strategico alle tematiche HR, con capacità di comprendere gli obiettivi di business e tradurli in iniziative concrete di sviluppo organizzativo e delle persone; Esperienza nella progettazione e implementazione di processi di performance management, sistemi di obiettivi, talent management, percorsi di crescita e politiche di compensation e welfare; Capacità di agire come vero/a partner del management, costruendo relazioni di fiducia con leadership e stakeholder interni ed esterni; Capacità di lavorare in ambienti ad alta velocità, con forte autonomia e orientamento all’impatto; Ottime capacitàdi problem solving, business thinking, gestione delle priorità e comunicazione.Lingue richieste Italiano: Professionale completa#J-18808-Ljbffr
06 set - Nola
Dv Service & Trade
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Torino
Bruno Lombardi