HR GENERALIST
Pubblicato il 05-09-2026 - NewPrinces Group in Torino
pstrongHR GENERALIST /strong /ppPrinces Italia S.p.A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR) /ppTipologia contrattuale : tempo indeterminato /ppRAL indicativa : € 34.000 – € 36.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate /ppbr / /ppstrongMissione del ruolo /strong /ppPrinces Italia S.p.A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito. /ppLa risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull’onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pulliAmministrazione del personale e Payroll /liliGestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. /liliPredisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni. /liliCurare l’aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione. /liliGestire e verificare il sistema di rilevazione presenze. /liliControllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive. /liliRaccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all’elaborazione delle paghe. /liliInterfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini. /liliEffettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali. /liliFornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze. /liliSupportare gli adempimenti periodici connessi all’amministrazione del personale. /liliLa conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale. /li /ulpbr / /ppstrongPresidio HR dello stabilimento /strong /pulliRappresentare il punto di riferimento HR operativo per la popolazione dello stabilimento.
/liliSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle principali tematiche organizzative e di people management. /liliGarantire la corretta applicazione delle policy HR, delle procedure aziendali e del CCNL di riferimento. /liliMonitorare organici, assenteismo, ferie, straordinari, turnover e altri principali indicatori HR. /liliPredisporre reportistica e KPI relativi alla popolazione del sito. /liliSupportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione delle esigenze organizzative dello stabilimento. /liliCollaborare con le funzioni HR del Gruppo per assicurare coerenza tra esigenze operative del sito e linee guida aziendali. /li /ulpbr / /ppstrongSupporto alle attività di Recruiting e Onboarding /strong /pulliCollaborare con il Recruiter Manager per la gestione operativa dei processi di selezione relativi allo stabilimento. /liliProgrammare e coordinare i colloqui tra candidati e responsabili aziendali. /liliGestire le convocazioni e l’organizzazione delle agende di selezione. /liliSupportare il Recruiter Manager nella raccolta delle informazioni necessarie alla finalizzazione del processo di inserimento. /liliPresidiare gli aspetti amministrativi e organizzativi relativi all’ingresso delle nuove risorse. /liliCoordinare le attività di onboarding e induction, assicurando il coinvolgimento delle funzioni interessate. /liliMonitorare il corretto completamento delle attività previste nel percorso di inserimento. /liliLe attività di sourcing, screening delle candidature e conduzione del processo di selezione rimangono in capo al Recruiter Manager. /li /ulpbr / /ppstrongFormazione e sviluppo /strong /pulliRaccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento. /liliSupportare la predisposizione e l’aggiornamento del piano formativo.
/liliOrganizzare e monitorare le attività formative obbligatorie e professionali. /liliGestire documentazione, scadenze e tracciabilità della formazione. /liliSupportare i processi di valutazione, sviluppo e performance management previsti dalle politiche aziendali. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /ppFormazione /ppbr / /pulliLaurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini. /liliSaranno valutati anche profili con diploma e significativa esperienza maturata nella funzione HR. /li /ulpbr / /ppstrongEsperienza professionale /strong /pulliEsperienza indicativa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o analoghi. /liliPreferibile esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o di stabilimento. /liliEsperienza concreta nell’amministrazione del personale e nei processi collegati al payroll. /liliBuona conoscenza dei principali istituti relativi al rapporto di lavoro subordinato. /li /ulpbr / /ppstrongCompetenze tecniche /strong /pulliBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personale. /liliConoscenza del processo payroll e delle principali variabili retributive. /liliEsperienza nella gestione presenze. /liliBuona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti HR. /liliBuona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel. /liliConoscenza di Zucchetti fortemente preferenziale. /liliGradita esperienza con sistemi e strumenti di reporting. /liliÈ richiesta una conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2, adeguata a: /liligestire comunicazioni scritte; /lilicomprendere documentazione HR; /lilipartecipare a meeting e confronti professionali con interlocutori del Gruppo. /li /ulpbr / /ppstrongCompetenze personali /strong /pulliAutonomia operativa /liliPrecisione e affidabilità /liliCapacità organizzativa e di gestione delle priorità /liliRiservatezza /liliProblem solving /liliCapacità relazionali e comunicative /liliOrientamento al servizio interno /liliCapacità di interagire con interlocutori di diverso livello organizzativo /liliApproccio concreto e orientato alla soluzione /liliCapacità di coniugare rigore amministrativo e attenzione alle persone /li /ulpbr / /p