HR ACCOUNT MANAGER F/M/NB

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Sei un professionista orientato al mondo delle risorse umane e cerchi una sfida stimolante in un contesto agile e strutturato? Randstad Italia, filiale di Conegliano, desidera potenziare il proprio organico e ricerca un HR Account Manager motivato a contribuire attivamente alla crescita del business e alla gestione del capitale umano. Se possiedi spiccate doti relazionali e una forte orientamento agli obiettivi, questa è l'opportunità professionale che fa per te. Luogo di lavoro: Conegliano. Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 17:30. Retribuzione annua: 22000€ - 28000€ esperienza non richiesta Per ricoprire con successo questo ruolo, stiamo cercando un profilo che risponda ai seguenti requisiti: spiccate capacità comunicative, negoziali e di gestione del tempo; ottima attitudine al lavoro di squadra e alla gestione delle priorità; forte orientamento ai risultati e determinazione nel raggiungere gli obiettivi prefissati; ottima padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office.



Credi che il tuo profilo sia in linea con quanto richiesto? Candidati subito! Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

In qualità di HR Account Manager, sarai il punto di riferimento strategico per le attività quotidiane legate alla gestione del personale e allo sviluppo del portafoglio clienti. Le tue principali responsabilità includeranno: gestione operativa e consolidamento delle relazioni con le aziende clienti; sviluppo commerciale mirato sul territorio di competenza; attività di ricerca e selezione dei candidati, dallo screening dei curricula allo svolgimento dei colloqui conoscitivi; gestione amministrativa dei rapporti di somministrazione; costante monitoraggio dei processi di inserimento del personale nelle diverse realtà aziendali.

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