HR Digital Innovation Specialist

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Unieuro è il leader in Italia nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici. Parte del Gruppo Fnac Darty, adotta un approccio omnicanale che integra una rete capillare di negozi diretti e affiliati presenti su tutto il territorio nazionale con la piattaforma digitale unieuro.it.
Le persone sono al centro di un ecosistema che offre vicinanza, servizio e una esperienza di consumo distintiva e personalizzata.

Unieuro.
Batte. Forte. Sempre.

HR Digital Innovation Specialist:
Se sei appassionato/a di innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in trasformazione, in Unieuro potresti trovare il contesto giusto per valorizzare le tue competenze.

Per il potenziamento della Funzione Talent & Change Management, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Digital Innovation Specialist.

Come HR Digital Innovation Specialist ti occuperai di:
Presidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate.
Supportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici.
Coordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico.
Contribuire, in affiancamento ai key user HR, all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance, etc) attraverso:
Scouting di nuove soluzioni disponibili sul mercato
Analisi funzionale dei processi as-is e raccolta dei business requirements
Gestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experience
Tradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati,



favorendo il dialogo tra funzioni HR e interlocutori tecnici.
Supportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.
Partecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management & development.

Sei la persona che stiamo cercando se:
Hai un forte orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progetti
Hai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR.
Possiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti.
Hai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM).
Hai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS.
Possiedi competenze di base in ambito People Analytics.
Hai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator.
Hai una buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:
Spiccato pensiero analitico e capacità di problem solving.
Orientamento all’innovazione e interesse per soluzioni digitali ad alto valore.
Buone capacità relazionali e attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi.
Propensione alla collaborazione e al lavoro cross-funzionale.




Orientamento al miglioramento continuo e alla semplificazione dei processi.
Autonomia operativa, organizzazione e senso di responsabilità.

Cosa ti offriamo:
Contratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011).
Trattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili.
Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Lavoro da remoto aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative.
Formazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto.

L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

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