HR Manager
Pubblicato il 06-09-2026 - gps srls in Mestre
Siamo alla ricerca di un/a HR Manager che, a diretto riporto della Direzione Generale, possa assumere la responsabilità completa della funzione Risorse Umane: dalla gestione e sviluppo del personale alla definizione di politiche di incentivazione, retention e welfare, contribuendo in modo strategico alla crescita dell'azienda e delle persone che ne fanno parte.
Cerchiamo una persona concreta, con visione strategica e spiccato orientamento ai risultati, capace di rappresentare l'azienda con credibilità verso candidati, collaboratori e stakeholder, e di tradurre gli obiettivi di business in azioni efficaci di valorizzazione del capitale umano, in un contesto dinamico e internazionale come quello della logistica globale.
La risorsa dovrà:
- guidare la strategia HR dell'azienda, presidiando l'intero ciclo di vita del collaboratore: recruiting, onboarding, sviluppo, retention e uscita.Progettare e gestire le politiche di incentivazione (MBO, premi di risultato, piani di reward) allineate agli obiettivi aziendali.
-Definire e monitorare i KPI della funzione HR (turnover, retention rate, time-to-hire, costo del personale, engagement index, assenteismo) e presentarne l'andamento alla Direzione.
-Sviluppare e potenziare il piano welfare aziendale, rafforzando la qualità dell'esperienza dei collaboratori.
-Costruire una cultura organizzativa fondata su ascolto, meritocrazia e crescita, in coerenza con l'identità di Società Benefit. Contribuire ad individuare e trattenere le persone chiave che accompagneranno la crescita dell'azienda sui mercati internazionali.
Responsabilità principali:
-Supervisionare l'area relativa all'amministrazione del personale e gestire le Relazioni sindacali, presidiando gli adempimenti del CCNLdi riferimento.
-Supervisionare i processi di selezione per profili operativi, specialistici e manageriali, coordinando il team HR. -
-Definire e gestire politiche di incentivazione,
sistemi di performance management e percorsi di valutazione del personale.
-Elaborare piani di retention e talent management per i profili critici e ad alto potenziale.
-Gestire il budget della funzione HR (costo del lavoro, formazione, welfare, vantaggi).
-Progettare e implementare il piano di welfare aziendale (flexible benefit, benefit integrativi, iniziative di people care).-
-Pianificare e coordinare le attività di formazione e sviluppo organizzativo.Raccogliere e analizzare feedback da collaboratori e responsabili attraverso survey, clima aziendale e performance review.-
-Definire, monitorare e reportizzare i principali KPI HR alla Direzione.Coordinare attività di employer branding, comunicazione interna ed eventi aziendali.Guidare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e dei siste:mi informativi HR (HRIS).
Il Profilo che cerchiamo:
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione o discipline affini.Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR di crescente responsabilità, di cui una significativa esperienza nella gestione completa di una funzione Risorse Umane.
Esperienza comprovata nella progettazione di politiche retributive, sistemi di incentivazione (MBO) e piani welfare.Dimestichezza con la definizione e il monitoraggio di KPI HR e con strumenti di people analytics.
Ottima conoscenza dei principali strumenti digitali HR (HRIS, ATS, LinkedIn Recruiter) e buona padronanza di Excel.Conoscenza della lingua inglese, in considerazione del contesto internazionale dell'azienda.
Competenze trasversali:
Visione strategica unita a concretezza, pragmatismo ed orientamento al risultato.
Leadership, empatia, ascolto e ottime capacità relazionali e negoziali.Capacità di bilanciare attenzione alle persone, esigenze organizzative e obiettivi aziendali.
Retribuzione: €50.000,00 - €70.000,00 all'anno
Benefit:
- Buoni pasto
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero
Sede di lavoro: Di persona