HR Manager
Pubblicato il 06-09-2026 - Skill Risorse Umane in Brescia
Per molti di noi il senso di una vacanza è racchiuso nel benessere, nel relax, nel lifestyle o nella scoperta, perché in un viaggio conta il posto da cui parti e il ricordo del posto che ti lasci alle spalle quando torni.
Per alcuni potrebbero sembrare semplici sfumature, ma per Blu Hotels rappresentano i pilastri fondamentali della loro offerta. Sono questi i valori e i principi che plasmano ricordi e momenti indimenticabili nella vita delle persone.
Blu Hotels, con oltre 30 strutture in tutta Italia, è il primo gruppo alberghiero interamente presente sul territorio nazionale.
Blu Hotels si impegna a creare un contesto sicuro e inclusivo , basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal loro genere. In questo senso la data più importante della storia recente dell’azienda è il 2 agosto 2024 giorno in cui questo impegno è stato certificato con la UNI/PdR 125:2022 (certificazione per la parità di genere)
Le persone sono importanti, a prescindere dal genere, dalla provenienza e dal legame che le lega all’azienda e oggi in Blu Hotels se ne possono contare più di un migliaio. Sapere come gestirle, crescerle e curarle al meglio sarà il compito del/della nuovo/a HR Manager che stiamo cercando.
Alle dirette dipendenze del VP e CHRO, e con il supporto di un team dedicato, l’HR Manager di Blu Hotels sarà protagonista dell’evoluzione delle nostre iniziative HR: progetti già avviati da consolidare e nuove idee da costruire insieme. Tra le iniziative in corso:
pacchetti sanitari integrativi, politiche di flessibilità, percorsi formativi e l’introduzione di un premio di fine stagione per tutti i dipendenti. Nel suo ruolo, l’HR Manager sarà responsabile di:
- Supportare la Direzione nell’implementazione della strategia HR e nell’evoluzione organizzativa dell’azienda, assicurando uniformità, compliance e un elevato livello di servizio
- Collaborare con la Direzione Operations e con i General Manager delle strutture per definire i fabbisogni di personale e supervisiona le attività di recruiting e selezione, le iniziative di employer branding e le attività di onboarding e induction dei nuovi collaboratori
- Elaborare e gestire il piano formativo annuale, a partire dall’analisi dei bisogni formativi delle diverse funzioni e strutture del gruppo Blu Hotels. Promuove percorsi di carriera interna e valorizza i talenti, favorendo la mobilità interna e la crescita professionale
- Coordinare il processo di valutazione delle performance, delle competenze e dello sviluppo per il gruppo Blu Hotels, supportando i manager nella definizione degli obiettivi,
nel monitoraggio e nell’accompagnamento dei piani di miglioramento
- Monitorare il clima organizzativo, l’engagement e sviluppa iniziative di welfare, benessere organizzativo, retention e fidelizzazione del personale, in linea con la visione del gruppo
- Implementare e aggiornare le policy, le procedure e i regolamenti aziendali e assicurare la compliance alle normative di settore e ai contratti collettivi, coordinandosi con l’area Legale
- Redigere la reportistica destinata al Board per un’analisi strategica dei KPI di area
Come abbiamo detto precedentemente la figura dell’HR Manager dovrà unire visione strategica e gestionale, per tale ragione i requisiti richiesti sono:
- Titolo di laurea e formazione universitaria
- Consolidata esperienza nel ruolo di HR Manager maturata preferibilmente nel settore hospitality/alberghiero o contesti multi-site e strutture con stagionalità e su aree geografiche ampie e diverse
- Pensiero strategico e analitico
- Capacità di coordinamento e leadership
- Proattività ed ottime attitudini relazionali utili a interfacciarsi efficacemente con tutte le strutture
Completano il profilo la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e la conoscenza della lingua inglese.
Blu Hotels offre un’opportunità di crescita professionale e visibilità in un gruppo che punta a consolidarsi e svilupparsi ulteriormente nel mercato italiano, con inquadramento e retribuzione commisurati alle responsabilità assegnate e benefit legati al ruolo.
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