05 set - Lazio
Randstad Professional Italia
pPer conto di una strongimportante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico /strong, siamo alla ricerca di un strongHR Manager /strong per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di strongPittsburgh (Pennsylvania) /strong.
/ppbr / /ppstrongRuolo e Responsabilità /strong /ppLa risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
/ppbr / /ppstrongLearning Development Talent Management /strong /pullistrongMappatura delle competenze: /strong Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
/lilistrongFabbisogni formativi: /strong Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
/lilistrongPerformance Development: /strong Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
/li /ulpstrongHR Operations Generalist Management /strong /pulliGestione end-to-end dei processi di strongTalent Acquisition /strong, strongEmployee Relations /strong, strongCompensation Benefits /strong e strongOrganizzazione aziendale /strong.
/lilistrongHR Analytics: /strong Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
/li /ulpbr / /ppstrongProfilo del Candidato Ideale /strong /pullistrongTitolo di Studio: /strong Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
/lilistrongEsperienza:
/strong Almeno strong5 anni di esperienza /strong in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
/lilistrongCompetenze Processuali: /strong Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
/lilistrongLingue: /strong strongOttima/fluente conoscenza della lingua inglese /strong, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
/lilistrongIT Tools: /strong Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
/lilistrongRelocation: /strong Effettiva disponibilità e volontà di strongricollocarsi negli Stati Uniti.
/strong /li /ulpbr / /ppstrongCompetenze Trasversali /strong /pulliForte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving.
/liliAutonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
/li /ulpbr / /ppstrongCosa prevedete l'offerta: /strong /pulliInserimento in un contesto industriale internazionale, vivace e altamente tecnologico.
/liliOpportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano.
/liliOpportunità di crescita professionale all'interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.
/lilistrongPacchetto Retributivo: /strong Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a strong$****** annui /strong + benefit.
/liliAlloggio e relative utilities a carico della società.
/liliCopertura sanitaria private a carico della società.
/liliDue viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda.
/liliSupporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.
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