05 set - Bardi
Randstad Professional Italia
Per conto di unaimportante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di unHR Managerper il presidio delle operations nordamericane presso la sede diPittsburgh (Pennsylvania).
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Ruolo e Responsabilità
La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management
Mappatura delle competenze:Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
Fabbisogni formativi:Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita qualificato.
Performance & Development:Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi diTalent Acquisition,Employee Relations,Compensation & BenefitseOrganizzazione aziendale.
HR Analytics:Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale
Titolo di Studio:Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro,
Economia o discipline affini.
Esperienza:Almeno5 anni di esperienzain ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali:Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue:Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools:Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
Relocation:Effettiva disponibilità e volontà diricollocarsi negli Stati Uniti.
Competenze Trasversali
Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving.
Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Cosa prevedete l'offerta:
Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico.
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano.
Possibilità di crescita professionale all'interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.
Pacchetto Retributivo:Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a$****** annui+ benefit.
Alloggio e relative utilities a carico della società.
Copertura sanitaria private a carico della società.
Due viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda.
xlwpduy
Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.
07 set - Prato
mYngle
07 set - Romano di Lombardia
Gi Group SpA Filiale di Vimercate
07 set - Cuneo
Alleanza Assicurazioni S. P. A.
07 set - Roma
Manpower