Stiamo ricercando una figura diGroup HR Directorper un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero.
La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.
Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, robusto capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilità
Definire e implementare lagovernance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
Guidare la definizione dimission, vision e valorie supportare l'evoluzione culturale
Disegnare e sviluppare processi ditalent management e leadership developmenta livello internazionale
Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità
Introdurre una culturadata-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione
Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
Integrare tematiche diESG e sostenibilitànell'agenda HR
Supportare operazioni diM&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
Track record nellacostruzione o trasformazione della funzione HR
Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

Approcciobusiness-oriented e data-driven
Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
Pragmatismo unito a visione trasformativa
Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti
Inglese fluente
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità
Possibilità dicostruire da zero la funzione HR di Gruppo
Impatto diretto sucultura, governance e organizzazione
Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide
Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
Gestione di stakeholder molteplici e influenti
Pacchetto retributivo:RAL compresa tra €******* e €*******, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.
?Sede:provincia di Venezia (con responsabilità internazionale)
?Riporto:Top Management / Azionisti del Gruppo
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
****-SG del 29/11/04.

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