Store Manager & Interior Designer
Siamo alla ricerca di un/una Store Manager & Interior Designer che sappia unire creatività, competenze progettuali e capacità manageriali per guidare il punto vendita e offrire ai clienti un’esperienza di consulenza d’arredo di alto livello.
La figura sarà responsabile della gestione dello store, del raggiungimento degli obiettivi commerciali e della qualità del servizio offerto, con un forte focus sulla progettazione di interni e sulla consulenza personalizzata al cliente.
Responsabilità principali Accogliere il cliente e sviluppare progetti d’interni personalizzati, dalla definizione degli spazi alla scelta di materiali e soluzioni d’arredo.
Creare presentazioni progettuali e preventivi accompagnando il cliente fino alla finalizzazione dell’ordine.
Coordinare, formare e motivare il team di vendita, supportandolo nel raggiungimento degli obiettivi.
Monitorare performance commerciali, KPI di vendita e soddisfazione cliente.
Garantire la corretta gestione del punto vendita, dell’esposizione e degli standard aziendali.
Organizzare le attività dello store e collaborare con le funzioni interne per assicurare un servizio efficiente.
Requisiti Conoscenza di strumenti di progettazione (Metron e 3cad)
Esperienza nella vendita consulenziale, preferibilmente nel settore arredamento o interior design.
Esperienza nella progettazione di ambienti e nella relazione con il cliente finale.
Capacità di gestione e coordinamento di un team.
Orientamento ai risultati, capacità organizzative e resistente attenzione al cliente.
Altre informazioni Sede: Firenze
Orario: Lun-Dom 9:30/13:00 15:00/19:30 con due giorni liberi a turnazione

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La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o dellʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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