Group Hr Director
Pubblicato il 04-09-2026 - Maw Filiale di Oderzo in Vigonza
Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che allâ estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilitÃ
Definire e implementare la
governance HR di Gruppo
, policy e strumenti comuni
Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
Guidare la definizione di
mission, vision e valori
e supportare lâ evoluzione culturale
Disegnare e sviluppare processi di
talent management e leadership development
a livello internazionale
Supportare la crescita e lâ efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilitÃ
Introdurre una cultura
data-driven
, con KPI HR, analisi delle performance e piani dâ azione
Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
Integrare tematiche di
ESG e sostenibilitÃ
nellâ agenda HR
Supportare operazioni di
M&A;
, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
Collaborare a stretto contatto con CEO,
country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
Track record nella
costruzione o trasformazione della funzione HR
Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
Approccio
business-oriented e data-driven
Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
Robusto intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
Pragmatismo unito a visione trasformativa
Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessitÃ
Altri requisiti
Inglese fluente
Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunitÃ
Possibilità di
costruire da zero la funzione HR di Gruppo
Impatto diretto su
cultura, governance e organizzazione
Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilitÃ
Le sfide
Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
Gestione di stakeholder molteplici e influenti
by helplavoro.it