Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
Pubblicato il 04-09-2026 - Project Informatica in Bardi
ppVuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende?
Gruppo Project è il posto giusto per te.
/p pAbbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.
/p pMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un'opportunità unica di crescita professionale e umana.
/p pLa persona sarà inserita all'interno del dipartimento bHR (People Culture) /b e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell'organizzazione WeAreProject.
/p h3Responsabilità Principali /h3 ul libRicerca e selezione: /b attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali; /li libGestione delle relazioni istituzionali /b: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l'obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l'inserimento di giovani talenti; /li libCoinvolgimento nella progettazione /b di attività volte all'orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro; /li libPartecipazione a fiere del lavoro /b,
eventi territoriali finalizzati a promuovere l'inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro; /li libMonitoraggio delle esigenze di personale /b per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.
/li liLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini; /li liEsperienza pregressa bdi almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro; /b /li libPassione per l'ambito informatico; /b /li liPadronanza di bLinkedIn e strumenti social per il recruiting /b; /li liDisponibilità a trasferte; /li liBuona conoscenza della lingua Inglese.
/li liOrientamento al risultato /li liOttime capacità comunicative, relazionali e di networking /li /ul h3Caratteristiche dell'atmosfera di lavoro e cosa offriamo /h3 ul liTi offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo.
Viene garantito un badeguato percorso formativo /b in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della bpiattaforma LinkedIn Learning /b /li libAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /b con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
/li liPiano salute integrato con bpiattaforma di salute fisica e mentale (Serenis) /b /li libSede di lavoro /b: Stezzano (BG) e due giornate di smartworking /li /ul pL'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
/p pPrestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge *****.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.
/p /p #J-*****-Ljbffr