Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di

CORPORATE HR BUSINESS PARTNER

La posizione si colloca a diretto riporto del Corporate HR Manager e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa e manageriale dell’azienda.

Nello specifico si occuperà di:

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Affiancare i Manager nella gestione quotidiana delle attività

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Gestire le situazioni complesse e le eventuali conflittualità

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Monitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.)

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Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche

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Collaborare con i Manager nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR

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Presidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)

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Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche

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Curare gli aspetti di comunicazione interna

Requisiti richiesti:

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Laurea in discipline economiche o giuridiche

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Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner e/o Hr Generalist/Specialist maturata in contesti industriali strutturati

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Buona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensation&benefits;, diritto del lavoro)

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Capacità di comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi

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Resilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress

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Buona padronanza della lingua inglese

L’azienda offre:

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Contratto a tempo indeterminato

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Inquadramento nell’area direttiva (no Quadro)

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Range RAL € 55.000 - € 65.000

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Sede di lavoro: Provincia di Treviso

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