04 set - Perugia
Randstad Professional Italia
Per conto di unaimportante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico, siamo alla ricerca di unHR Managerper il presidio delle operations nordamericane presso la sede diPittsburgh (Pennsylvania).
Ruolo e Responsabilità
La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management
Mappatura delle competenze:Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
Fabbisogni formativi:Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development:Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi diTalent Acquisition,Employee Relations,Compensation & BenefitseOrganizzazione aziendale.
HR Analytics:Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale
Titolo di Studio:Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza:Almeno5 anni di esperienzain ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali:Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue:Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese, indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools:Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS.
Relocation:Effettiva disponibilità e volontà diricollocarsi negli Stati Uniti.
Competenze Trasversali
Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving.
Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Cosa prevedete l'offerta:
Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico.
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano.
Opportunità di crescita professionale all'interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore.
Pacchetto Retributivo:Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a$****** annui+ agevolazioni.
Alloggio e relative utilities a carico della società.
Copertura sanitaria private a carico della società.
Due viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda.
Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.
06 set - Nola
Dv Service & Trade
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Roma
Ro.ma.carni
06 set - Torino
Bruno Lombardi