Process Engineer
Pubblicato il 06-09-2026 - Perfetti Van Melle in Italia
Company: Perfetti Van Melle
Descrizione
Il Process Engineer, attraverso l’osservazione delle dinamiche produttive interpresa e analizza i flussi produttivi nella loro interezza ed applica doti di problem solving per l’individuazione di possibili miglioramenti in materia di sicurezza, qualità e produttività. Dovrà proporre le soluzioni di miglioramento sostenibili a lungo termine e che ottimizzino costi, tempi e risorse disponibili nel rispetto delle normative vigenti e degli standard operativi aziendali in materia di sicurezza, qualità e produttività.
Comunicherà e collaborerà con team cross-funzionali appartenenti a diverse aree (sicurezza, manutenzione, miglioramento continuo, planning, scheduling, qualità, R&D;, ingegneria) e svolgerà un ruolo chiave tra le esigenze operative dello shop-floor e il management.
Principali responsabilità
- Supervisionare le performances (prestazione, waste) dei processi e degli impianti produttivi al fine di monitorare e migliorare i processi stessi rispettando gli standard di sicurezza, qualità ed efficienza produttiva mediante analisi dei KPI e delle anomalie giornaliere (raccolta dati, registrazione standard, identificazione azioni correttive, verifica rispetto tempistiche di implementazione);
- Preparare e coordinare le riunioni giornaliere assicurando il rispetto delle tempistiche di implementazione delle azioni correttive;
- Applicare strumenti di problem solving in ottica di miglioramento continuo (RCA e BDA);
- Partecipare pro-attivamente ai progetti di Operational Excellence in qualità di team leader e/o team member con monitoraggio e ottimizzazione dei relativi KPI;
- Standardizzare i processi produttivi attraverso lo sviluppo di procedure operative (SOP e OPL) e metodologie finalizzate a stabilizzare i processi produttivi creando le basi per il miglioramento;
- Collaborare con la manutenzione per attività legate all’aumento dei KPI’s aziendali (sicurezza, qualità, produzione), fornendo dati e supporto organizzativo;
- Supportare i team P&T; ed R&D; nelle fasi di scale-up di nuovi prodotti e sviluppo/ottimizzazione prodotti esistenti sugli impianti;
- Analizzare, all’interno di un team multifunzionale, incidenza e delle cause radice di problematiche inerenti materie prime e materiali di packaging, proponendo soluzioni migliorative;
- Valutare l’impatto della non qualità (scarto; rilavorazioni; ecc..) proponendo soluzioni tecnico/organizzative in collaborazione con le altre funzioni a supporto (Manutenzione, CQ, Engineering, …)
- Supervisionare il rispetto delle norme di sicurezza vigenti nei reparti produttivi e segnalare eventuale non rispetto delle norme, dando feedback alle figure aziendali di riferimento e risorse umane se necessario (DPI; SOP; ecc..). Gestire in prima persona eventuali criticità nella mitigazione del rischio immediato;
- Valuta i processi produttivi da un punto di vista dell’incidenza economica e della redditività (costi/benefici per nuovi flussi/impianti/migliorie tecniche ed organizzative).
- Minimo due anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati, in aziende del FMCG;
- Eccellenti capacità comunicative scritte e verbali con la capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli all'interno dell'organizzazione;
- Capacità di engagement dei colleghi e del team di lavoro, condividendo obiettivi e feedback costanti per consentire l’affiatamento del team;
- Forte orientamento ai risultati e proattività nell’identificare e riportare eventuali criticità per il raggiungimento degli obiettivi fissati;
- Attenzione ai dettagli e approccio analitico;
- Ottima conoscenza pacchetto MS Office;
- Conoscenza di SAP;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
La posizione prevede una RAL compresa tra i 35k e i 45k. Restano in ogni caso previsti eventuali ulteriori trattamenti economici e vantaggi aziendali che saranno condivisi e definiti nel corso del processo di selezione ed in sede individuale.
Danoivigeunaculturadirispettoevalorizzazionedelladiversità.Pertanto,lecandidature,iprocessidiselezioneeipercorsidicrescitaesviluppoinaziendasonoopportunitàaperteatuttelepersonesenzaalcuntipodidiscriminazione.
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