06 set - Fermo
agap2 Italia
pbCHI SIAMO /b /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa, parte del Gruppo MoOngy. Presenti in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo inaugurato la nostra prima sede italiana a Milano sei anni fa. Data la nostra costante crescita, stiamo potenziando e ampliando il nostro team con individui che condividano i nostri valori fondamentali: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in un contesto in continuo sviluppo, dove le relazioni umane sono prioritarie. /ppbr/ppbIL TUO RUOLO /b /ppPer un nostro partner, specializzato nello sviluppo di soluzioni elettroniche innovative, siamo alla ricerca di un bIngegnere Elettronico Hardware/Firmware /b da inserire all’interno del team RD presso la sede di bFermo /b (bMarche /b). /ppLa risorsa lavorerà in autonomia sulla progettazione e sviluppo di nuovi prodotti elettronici, seguendo l’intero ciclo di sviluppo, dalla progettazione hardware alla programmazione firmware. /ppbr/ppbRESPONSABILITÀ PRINCIPALI /b /pulliProgettazione e sviluppo di schede elettroniche. /liliRealizzazione di schemi elettrici e layout PCB. /liliSviluppo e manutenzione di firmware per microcontrollori STM32. /liliAttività di testing, debugging e validazione dei prototipi. /liliCollaborazione con il team tecnico per l’industrializzazione dei prodotti. /liliGestione autonoma dei progetti assegnati e delle relative attività tecniche. /li /ulpbr/ppbREQUISITI /b /pulliLaurea in Ingegneria Elettronica o disciplina equivalente. /liliEsperienza nella progettazione hardware di schede elettroniche. /liliConoscenza di software CAD elettronici quali bAltium Designer /b e/o bKiCad /b.
/liliEsperienza nello sviluppo firmware in linguaggio bC /b. /liliConoscenza dell'ambiente di sviluppo per microcontrollori bSTM32 /b. /liliCapacità di lavorare in autonomia e di gestire progetti tecnici. /li /ulpbr/ppbCOSA OFFRIAMO /b /pulliLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000€ e 45.000 €. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /liliBuoni pasto e indennità di trasferta. /liliFormazione continua tecnica e gestionale. /liliAffiancamento costante del team HR per il tuo crescita professionale. /liliCoinvolgimento in progetti industriali di primaria importanza a livello internazionale. /li /ulpbr/ppbThe world needs you /b /ppbAGAP2 /bè un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /pulliI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /li /ulpbr/p
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