06 set - Piacenza
Gruppo Iren
pPer strongIren SpA /strong, Holding di Gruppo, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Esperto It Operations Management. /ppbr / /ppLa risorsa sarà inserita nell’area emInfrastrutture, Data AI /em – ambito em Infrastrutture - Telecontrollo /em. /ppbr / /ppAttività: /ppbr / /pulliCoordinare i progetti relativi ad applicazioni di acquisizione dati provenienti da aree Operation Technology; /liliIdentificare e costruire processi per controllare sviluppi e gestire malfunzionamenti su tali applicativi; /liliVerificare i piani di avanzamento delle attività sopra indicate, monitorare le perfomance nel tempo e dare supporto in caso di anomalie; /liliEffettuare analisi end-to-end sui sistemi OT riguardo alla corretta comunicazione delle applicazioni, delle componenti sistemistiche e di sicurezza anche tramite coadiuvato da fornitori esterni; /liliRelazionarsi con le Business Unit per identificare le specificità dei sistemi di campo, al fine di individuare le tecnologie dei sistemi centrali in grado di soddisfare le funzionalità richieste. /li /ulpbr / /ppRequisiti: /ppbr / /pulliLaurea in Informatica, Ingegneria Elettronica o delle Telecomunicazioni; /liliAlmeno strong2 anni /strong in ruoli analoghi; /liliSolide competenze in ambito infrastrutturale e applicativo, esperienza nella gestione end-to-end di progetti.
/li /ulpbr / /ppConoscenze tecniche: /ppbr / /pulliProtocolli strongTCP/IP /strong su apparati di switching e routing. /liliTecnologie di comunicazione: strongxDSL/FTTx /strong, Fibra Ottica, Connessioni Mobili. /liliProtocolli strongVPN IPSec /strong e strongSD-WAN /strong. /liliProtocolli strongPPP /strong e strongRADIUS /strong per comunicazioni mobile 4G. /liliUtilizzo e gestione di strongNext Generation Firewall /strong. /liliProtocolli industriali: strongSiemens S7 /strong, strongModbus /strong; Protocolli IoT: strongMQTT /strong. /li /ulpbr / /ppPer la posizione sono previsti: /ppbr / /pulliRetribuzione Annua Lorda strongcompresa tra 42k e 45k /strong, in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute; /lilistrongpremio di risultato /strong, in base agli obiettivi aziendali; /lilistrongbuoni pasto o mensa aziendale /strong; /lilistrongwelfare aziendale /strong; /lilipossibilità di strongsmart working /strong secondo le policy di Gruppo. /li /ulpbr / /ppLa definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere. /ppbr / /ppSede di lavoro: strongPiacenza /strong. /p
07 set - Milano
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