Employee Relations

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At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
Vuoi dare il via alla tua carriera in un ambiente internazionale dove le tue idee contano davvero? In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno.
Perché candidarsi in EY?
Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:

Investimento sulle competenze del futuro: fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;
Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona;
Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
Benefits: Oltre a servizi di welfare, ciascuno può accedere a un’ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
Mobilità e opportunità internazionali,



compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente;
Un network internazionale su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?
Scopri nel concreto che cosa fa un/una Employee Relations in EY
All'interno del team di Employee Relations, avrai l'opportunità di seguire attività di contrattualistica e consulenza del lavoro. Nello specifico, ti occuperai di:

Gestione amministrativa del rapporto di lavoro lungo l’intero ciclo di vita, dall’assunzione alla cessazione.
Raccolta, verifica ed elaborazione delle presenze e delle variabili retributive.
Supporto ai processi di amministrazione del personale e alla verifica della correttezza dei dati.
Predisposizione di report periodici e analisi dei dati relativi al personale.
Help Desk per la gestione degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro.
Collaborazione con le funzioni in

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