07 set - Bologna
Jet HR
Cosa farai
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Garantirai che Jet HR cresca senza intoppi legali, ma senza mai essere un freno al business. Non è un ruolo da "legale che dice sempre no", ma è un ruolo da partner che trova la strada più smart per far succedere le cose. Ricordati: odiamo la burocrazia. Nel concreto ti occuperai di:
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- Contrattualistica interna. Aggiorni e mantieni i template contrattuali di Jet HR (per clienti, fornitori, partner, consulenti), assicurandoti che siano sempre coerenti con il business che cambia velocemente.
- Struttura legale dei nuovi progetti. Ogni volta che lanciamo qualcosa di recente, che sia un prodotto o una partnership, sei tu a capire come strutturarlo legalmente nel modo più efficiente. E lo fai in modo proattivo, suggerendo l’approccio prima che ci si ponga il problema.
- Privacy. Sei il referente interno per tutto ciò che riguarda GDPR e privacy: policy, DPA con clienti e fornitori, gestione dei data breach, rapporti con il DPO.
Dovrai intervenire ovunque nasce un tema di privacy.
- Round di investimento. Fai la review della documentazione legale nei round di investimento, lavorando a stretto contatto con founder e advisor esterni.
- Certificazioni. Segui il mantenimento e l'evoluzione delle certificazioni aziendali (es. ISO 27001), coordinandoti con i team tecnici e operativi.
Per fare tutto questo dovrai muoverti tra dettaglio tecnico-legale e visione di business: capire cosa dice la legge, ma anche cosa serve davvero a Jet HR per crescere in fretta e senza rischi inutili.
Chi cerchiamo
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- Sei avvocato o abilitato, con esperienza in diritto commerciale/societario, contrattualistica e idealmente privacy. Esperienza in startup, scaleup o studi legali che lavorano con il tech è un plus enorme.
- Mentalità da business partner. Capisci che il tuo lavoro è abilitare il business a muoversi velocemente in sicurezza, ed è questo quello che
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