Cashier & Back Office Expert _ Luxury Boutique
Pubblicato il 07-09-2026 - Grafton Recruitment in Milano
Grafton Fashion&Luxury;*
è un
team dedicato
a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo della
moda
e del
lusso .
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per prestigioso Luxury Brand di ricerchiamo:
Cashier & Back Office Expert _ Luxury Boutique _ Milano
Sarai inserito/a all'interno della boutique di un prestigioso Luxury Brand nel centro di Milano.
Di cosa ti occuperai?
Gestione delle attività di cassa con tutti i sistema di pagamento e procedure di Tax Free.
Apertura e chiusura contabile.
Fidelizzazione del cliente in cassa, al fine di garantire un'esperienza di acquisto esclusiva e memorabile.
Attività di back office amministrativo della Boutique.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa nella gestione della cassa, preferibilmente in contesti Luxury. .
Consolidate doti relazionali e orientamento al cliente.
Attenzione al dettaglio e capacità di problem solving.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Orario di lavoro: Full Time, 40 ore suddivise su 5/7 settimanali da Lunedì al Sabato su turni.
Offerta Contrattuale:
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Inserimento: contratto a tempo determinato fino a 12 mesi, diretto con Azienda;
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CCNL applicato: Commercio;
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Livello di inquadramento: 4° livello;
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Retribuzione prevista: 27-33K lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione;
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Benefit previsti: Buoni pasto del valore di 8 euro, sistema premiante.
Luogo di lavoro:
Milano centro
*Grafton Fashion&Luxury; è una specializzazione di Gi Group Spa
autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003