07 set - Imola
GRUPPO EUROVO
Gruppo Eurovo è il frutto della passione di una famiglia con una visione innovativa e globale. Un’azienda che da tre generazioni unisce ai valori della tradizione la forza dell’innovazione e lo sguardo rivolto al futuro.
Il mercato di riferimento interessa migliaia di clienti, grazie all’ampia gamma di prodotti garantiti dalle migliori certificazioni internazionali di qualità. Il nostro business model si basa su un approccio integrato e sostenibile alla filiera: il Gruppo è Società Vantaggi i principi di sostenibilità sono fondanti del suo fare impresa.
Posizione:
La risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, affiancando inoltre la Direzione HR nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
Principali responsabilità
Amministrazione del personale
Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.
Predisposizione e gestione della documentazione contrattuale.
Supporto ai processi di rilevazione presenze e alle attività propedeutiche all'elaborazione delle paghe attraverso il gestionale Zucchetti.
Gestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni agli enti.
Supporto alle relazioni industriali
Affiancamento al Responsabile HR nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
Supporto nella preparazione di incontri sindacali e nella predisposizione della documentazione correlata.
Collaborazione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nell'applicazione degli accordi aziendali.
Supporto nell'analisi e interpretazione della normativa del lavoro e dei CCNL applicati.
Collaborazione con i responsabili di stabilimento nella gestione delle principali tematiche relative al personale, di concerto con la Direzione HR.
Partecipazione a progetti e iniziative in ambito relazioni industriali e organizzazione del lavoro.
Requisiti:
Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.
Esperienza di almeno 2-4 anni in ambito HR A
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