Assistant store manager
Pubblicato il 07-09-2026 - PERCASSI in Italia
La missione di Starbucks è "Ispirare e nutrire lo spirito umano una persona, una tazza e un posto alla volta" . Se desideri essere Manager in Starbucks, ecco quale sarà la tua principale responsabilità Supportato dal team di management sarai il responsabile del corretto svolgimento delle attività di gestione del negozio e dello sviluppo delle persone che fanno parte della squadra, i nostri "Partner" Per il nostro locale a Venezia Rialto cerchiamo una figura di SHIFT SUPERVISOR molto strutturato con esperienza nella gestione di risorse e che ami guidare il proprio team verso il raggiungimento degli obiettivi. Cosa ti offriamo: La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 25.000 e EUR 26.000 lordi annui. L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi.
La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione Un importante percorso di training on the job per lo sviluppo delle tue competenze per crescere insieme in un ambizioso progetto di espansione Formazione sulla degustazione del caffè Contratto Full Time Bonus basati sulle performance di fatturato e inventario dello store Sconti dipendente Starbucks, pasto aziendale gratuito per turnazioni di lavoro di almeno 6 ore, bevande Starbucks illimitate durante il turno di lavoro Sconti dipendente da usufruire in tutti i brand gestiti da Percassi La formazione avverrà all’interno di uno store già esistente con il supporto di un team esperto e/o in aula a seconda delle necessità (HACCP, H&S;, training prodotto, Starbucks knowledge). Principali responsabilità: Supporto nell'organizzazione del negozio e delle priorità Analisi e gestione dei KPI ’s Pianificazione e gestione delle presenze Controllo dello stock (ordini, inventari e food cost) Garantire e rispettare le procedure Organizzazione e monitoraggio delle formazioni on the job Condivisione di feedback costanti al team