Promoter per settore retail e commerciale

07 set - Imola
MR

Nel settore della distribuzione retail, cerchiamo un/una Promoter da inserire nel nostro team commerciale per attività di promozione e presentazione prodotti presso punti vendita e corner dedicati. Lavorerai in contatto diretto con i clienti, illustrando le caratteristiche delle soluzioni proposte, raccogliendo lead qualificati e registrando i dati su sistema aziendale. Il tuo contributo sarà determinante per raggiungere gli obiettivi commerciali del territorio.

Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura. Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro.
Attività previste

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- accoglienza e contatto diretto con clienti presso postazioni assegnate
- presentazione chiara delle caratteristiche e dei vantaggi dei prodotti
- distribuzione di materiale informativo e promozionale
- raccolta lead e registrazione delle informazioni su CRM aziendale tramite dispositivi digitali
- report periodico delle attività svolte e dei risultati raggiunti
- collaborazione con il team interno per il coordinamento delle iniziative





Requisiti richiesti

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- anche senza esperienza pregressa
- buone capacità comunicative e relazionali
- predisposizione al rapporto diretto con il pubblico
- dimestichezza con strumenti digitali di base (smartphone, tablet)
- orientamento al raggiungimento di target giornalieri
- disponibilità a spostamenti sul territorio
- cura personale e presentazione ordinata

Offerta e benefit

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- contratto a tempo completo full-time, dipendente diretto
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.600 €
- Buoni pasto
- Bonus su obiettivi
- Formazione continua sulla presentazione prodotto e tecniche di vendita
- Rimborso spese di trasferta
- affiancamento iniziale con il team territoriale per un inserimento rapido e consapevole

Inserimento immediato. xysqume Nel nostro team apprezziamo metodo, puntualità nei dati raccolti e capacità di lavorare con autonomia mantenendo il focus sugli obiettivi.

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