IMPIEGATO/A UFFICIO HSE
Pubblicato il 07-09-2026 - Agenzia regionale per il lavoro emilia romagna in Alfonsine
Offerta di Lavoro
È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso.
WINTIME SPA , Filiale di Argenta (FE) ricerca per Azienda cliente del settore chimico, situata alla periferia di Alfonsine (RA) IMPIEGATO/A UFFICIO HSE Dovrà svolgere le seguenti attività:
Elaborare procedure e istruzioni operative in collaborazione con i reparti produttivi e manutentivi.
Interfacciarsi con i consulenti per l'aggiornamento delle specifiche valutazioni di rischio, collaborando a stretto contatto con il personale aziendale.
Gestire i processi relativi alla prevenzione incendi al fine di ottemperare ai requisiti del Certificato di Prevenzione Incendi (CPI).
Supportare le attività di informazione, formazione e addestramento del personale, nonché la gestione e la supervisione dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI).
Organizzazione della formazione e delle visite mediche.
Affiancare i preposti nella valutazione dei rischi interferenziali (DUVRI) e nel coordinamento delle attività in appalto.
Supporto nella gestione dei rifiuti, nella compilazione dei documenti specifici, quali ad esempio i formulari di identificazione dei rifiuti (FIR).
Supportare la gestione dei requisiti dell'Autorizzazione Integrata Ambientale (AIA). I Requisiti richiesti sono :
Diploma e/o laurea a indirizzo tecnico.
Esperienza in ambito HSE di 3-5 anni.
Possesso dei requisiti di ASPP come da accordo stato-regioni del 7/7/2016.
Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
Preferenziale conoscenza D.lgs.152/2006 e regolamento ETS. Si offre inserimento a tempo determinato, tempo pieno , con prospettive di assunzione diretta, dopo adeguato percorso di valutazione in Azienda. Ral tra i 25.000€ e i 35.000€ lordi annui Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi D.lgs. 198/06, 215/03 e 216/03. Si pr