Per una solida realtà italiana in robusto crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.
Principali responsabilità
Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.
Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.

Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.
Requisiti
Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
Ottima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici.
La conoscenza del gestionale Zucchetti rappresenta un plus.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
Autonomia operativa, riservatezza e orientamento al risultato.
Si offre
Inserimento diretto a tempo indeterminato.
RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro , commisurata all'esperienza maturata.
Ticket restaurant da 10 euro .
1 giorno di smart working a settimana.
Orario di lavoro: ingresso 8:30/9:00, con un'ora di pausa pranzo e uscita 17:30/18:00.
Atmosfera dinamico e in continua evoluzione.
Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di sviluppo e strutturazione.

Generalista senior risorse umane

Consulente SAP SD

Addetto ufficio acquisti

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