07 set - Milano
Aubay Italia
Aubay è una società leader in Europa nelle aree di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!La nostra Proposta:Siamo alla ricerca di un* SAP SCM-APO Consultant (ABAP Developer) che entrerà a far parte del nostro SAP Competence Center.La risorsa sarà coinvolta in attività interne ad un nostro cliente manufacturing e collaborerà con gli specialisti locali per supportare la roadmap digitale e le implementazioni strategiche previste per i prossimi mesi.Cerchiamo un profilo "ibrido", capace di comprendere la logica dei processi aziendali (area funzionale) e allo stesso tempo di sviluppare codice di alta qualità (ABAP).Responsabilità principali:Collaborazione con il team: lavorare all'interno del team SAP per mantenere e ottimizzare i moduli principali, in particolare SD, MM e FI/CO.Sviluppo interno: ricoprire un ruolo chiave come sviluppatore ABAP, creando e modificando report personalizzati, programmi ed enhancement in coordinamento con il team.Contributo ai progetti: partecipare attivamente ai progetti SAP, garantendo la preparazione tecnica e l'integrità dei dati.Problem solving:
contribuire alle attività di troubleshooting e ottimizzazione delle performance dell'atmosfera SAP locale.Requisiti:Almeno 5 anni o più di esperienza nello sviluppo ABAP e nella configurazione funzionale SAP.Ottima conoscenza di: ABAP Objects (OO), BAPI, BADI, User Exit, REST API, Variant Configuration.Familiarità con gli ambienti SAP ECC6 e SAP S/4HANA.Esperienza in SCM-APO e nella migrazione del codice verso SAP S/4HANABuona comprensione dei processi aziendali integrati nelle aree: Vendite (Sales), Approvvigionamento/Acquisti (Procurement), Finanza (Finance).Buon livello di lingua inglese e italiana.Modalità Operativa:Il lavoro sarà on site presso il cliente (provincia di Bergamo).SalaryLa proposta economica sarà valutata rispetto alla seniority e alle competenze del candidato,RAL (35. + buoni pasto. Valutiamo anche collaborazioni in p.iva.Iter di Selezione:Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo/motivazionale con il referente HR dedicato e una successiva fase di valutazione e presentazione delle tematiche tecnico/progettuali. xdwybme Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi. (L 903/77).
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