05 set - Conegliano
Randstad Italy
Sei un professionista orientato al mondo delle risorse umane e cerchi una sfida stimolante in un contesto dinamico e strutturato?
Randstad Italia, filiale di Conegliano, desidera potenziare il proprio organico e ricerca un HR Account Manager motivato a contribuire attivamente alla crescita del business e alla gestione del capitale umano.
Se possiedi spiccate doti relazionali e una forte orientamento agli obiettivi, questa è l'possibilità professionale che fa per te.
Luogo di lavoro: Conegliano.
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 17:30.
Retribuzione annua: *****€ - *****€
esperienza
non richiesta
Per ricoprire con successo questo ruolo, stiamo cercando un profilo che risponda ai seguenti requisiti:
spiccate capacità comunicative, negoziali e di gestione del tempo;
ottima attitudine al lavoro di squadra e alla gestione delle priorità;
forte orientamento ai risultati e determinazione nel raggiungere gli obiettivi prefissati;
ottima padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office.
Credi che il tuo profilo sia in linea con quanto richiesto?
Candidati subito!
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
In qualità di HR Account Manager, sarai il punto di riferimento strategico per le attività quotidiane legate alla gestione del personale e allo sviluppo del portafoglio clienti.
Le tue principali responsabilità includeranno:
gestione operativa e consolidamento delle relazioni con le aziende clienti;
sviluppo commerciale mirato sul territorio di competenza;
attività di ricerca e selezione dei candidati, dallo screening dei curricula allo svolgimento dei colloqui conoscitivi;
gestione amministrativa dei rapporti di somministrazione;
costante monitoraggio dei processi di inserimento del personale nelle diverse realtà aziendali.
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