Embedded Software Engineer

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Job Description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area Optronics, stiamo ricercando un/a Embedded Software Engineer per la nostra sede di Campi Bisenzio (Firenze).

La persona si occuperà delle seguenti attività:

- Interpretazione del design di un prodotto software al fine di codifica;
- Codifica del software a partire dal design architetturale e delle interfacce;
- Verifica della corretta implementazione del design, anche mediante creazione di simulatori di interfacce.

Titolo di studio:

- Laurea triennale e/o magistrale in:
- Ingegneria Informatica
- Informatica
- Fisica

Seniority:

Junior/Expert.

Competenze e conoscenze tecniche:

- Conoscenza del dominio d'applicazione:
- Conoscenza del linguaggio di programmazione C;
- Conoscenza delle problematiche connesse allo sviluppo di codice real-time, multitasking e multiprocessing;
- Conoscenza delle metodologie di sviluppo e ottimizzazione del codice su architetture di processing, in particolare DSP Texas Instruments
- Conoscenza delle metodologie di debug mediante emulatori (e.g. JTAG);
- Conoscenza delle metodologie di gestione di interfacce seriali;
- Conoscenza delle metodologie di testing funzionale per SW embedded;
- Conoscenza dei tool di sviluppo:




- Conoscenza di ambienti di sviluppo, ad esempio Code Compose Studio;
- Conoscenza della strumentazione di laboratorio (emulatori, oscilloscopi, analizzatori seriali);
- Conoscenza della suite Microsoft Office per la stesura della documentazione
- Conoscenza del tool IBM DOORS per il flow-down dei requisiti
- Conoscenza della documentazione relativa alle fasi del ciclo di vita del software:
- Requirements Analysis (SRS, IRS);
- Software Design (SDD, IDD);
- Esperienza nel supporto all'integrazione di sistema in sito.

Competenze comportamentali:

- Passione per le tecnologie e per l'innovazione tecnologica;
- ottime capacità relazionali, sia all'interno dell'azienda che verso i clienti;
- decisa propensione al team working, sia all'interno del reparto che con tutte le funzioni aziendali coinvolte nel ciclo di vita di un prodotto;
- proattività;
- problem solving.

Conoscenze linguistiche:

- Buona conoscenza della lingua inglese ( livello B2 )

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?





- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 48.000;
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Primary Location: IT - Firenze - Campi Bisenzio

Contract Type: Permanent

#J-18808-Ljbffr

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