Hr administrator
Pubblicato il 07-09-2026 - Randstad Italy in Torino
Randstad Italia Sp A, filiale di Torino, cerca per rilevante cliente in forte espansione nel settore retail/enogastronomico, una figura di: HR ADMINISTRATOR (F/M/NB) – Sostituzione temporanea La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'ufficio HR e supporterà il team nella gestione amministrativa del personale. L'inquadramento sarà 4° livello CCNL Turismo con una RAL di 25k Retribuzione annua: 24000€ - 25000€ esperienza 1 anno Quali requisiti stiamo cercando: Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 6 mesi / 1 anno (maturata in stage o tramite contratto). Requisito fondamentale: aver già utilizzato operativamente i portali INPS e INAIL per la gestione delle pratiche del personale. Buona dimestichezza con i principali gestionali HR/paghe e con il pacchetto Office (in particolare Excel). Precisione, rispetto delle scadenze e flessibilità.
Cosa offriamo:
Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato, per il periodo da Settembre a Dicembre. Orario di lavoro: Full-Time, dal lunedì al venerdì.
Viene richiesta la disponibilità a effettuare ore di lavoro straordinario (che saranno regolarmente retribuite come previsto dal CCNL di riferimento). Modalità di lavoro: L'attività si svolgerà esclusivamente in presenza.
Benefit:
L'azienda mette a disposizione dei dipendenti parcheggio gratuito e servizio di mensa aziendale gratuita per le giornate lavorate.
Sede di lavoro:
Torino Sud Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Di cosa ti occuperai: Supporto operativo in tutte le pratiche di amministrazione del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni e redazione contrattual