07 set - Trieste
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Per il nostro cliente, notevole azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Il Ruolo
Principali responsabilità:
Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi
Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro
Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive
Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche
Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali
Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management
Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive
Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership
Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone
Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo
Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze
Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali
Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll
Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro
I Requisiti
Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati
Comprovata esperienza nella ges
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