HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA/99

07 set - Italia
Randstad Italia

Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati appartenenti alle categorie protette. Per azienda leader nel settore dell'abbigliamento, e degli accessori per lo sport e il tempo libero stiamo selezionando

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA L68/99 (f/m/nb)
Luogo di lavoro: Torino
Si offre: contratto di lavoro a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione, RAL 25.000 euro 4 livello commercio da declinare sul part-time;
Orario di lavoro: tempo parziale, 21H settimanali.
Di cosa ti occuperai?
Il candidato ideale supporterà le attività di gestione del personale e amministrazione, contribuendo al corretto funzionamento dei processi HR. In particolare, le tue responsabilità includeranno:
- Gestione Onboarding:verificare la documentazione pre-assuntiva, gestire solleciti e coordinare gli ingressi settimanali con il team Education per le attività di inserimento.




- Sorveglianza Sanitaria:pianificare le visite mediche (nuovi assunti e periodiche), aggiornare i giudizi di idoneità a sistema e gestire le comunicazioni relative a limitazioni o prescrizioni.
- Amministrazione HR & Back Office:curare l'archiviazione digitale e cartacea, monitorare assenze e malattie, gestire richieste di videosorveglianza e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi aziendali.

Requisiti:
- Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (obbligatorio).
- Diploma di scuola superiore
- Ottima dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Outlook, Word ed Excel.
- Precisione, spiccate capacità organizzative e attitudine al lavoro amministrativo.
- Flessibilità e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali.

-
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, d

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