PERSONALE SALA, BAR E FRONT OFFICE PART TIME
Pubblicato il 07-09-2026 - Synergie Sede in Ostuni
Descrizione azienda
Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
Synergie Italia Spa, divisione specializzata #HOBE, seleziona per importante Hotel 5 stelle LUSSO:
PERSONALE SALA, BAR E FRONT OFFICE PART TIME - Categorie Protette (ART. 18)
Posizione
Stiamo cercando personale per hotel 5 stelle Lusso, rivolto a candidati appartenenti alle categorie protette (L. 68/99, art. 18).
Le risposte riguarderanno diversi impieghi nell'ambito hotellerie, come reception, servizio in sala, pulizia e altre mansioni operative.
La risorsa si occuperà di fornire un eccellente servizio agli ospiti, garantendo attenzione ai dettagli, professionalità e cortesia nel rispetto degli standard di un hotel di lusso.
Si richiede disponibilità a lavorare con orari flessibili compatibili con le esigenze dell'hotel, contribuendo a creare un contesto accogliente e curato, garantendo la soddisfazione degli ospiti e il funzionamento efficiente delle attività quotidiane dell'hotel.
Requisiti
Requisiti essenziali includono l'appartenenza alle categorie protette (L. 68/99, art. 18), esperienza pregressa nel settore hotellerie o in ruoli di servizio al pubblico, buona presenza e capacità di lavorare in team.
È preferibile una buona predisposizione alla gestione dei clienti, puntualità e flessibilità negli orari di lavoro.
Si richiedono inoltre buone capacità comunicative e disponibilità a lavorare su turni, anche nei fine settimana e festivi, in un ambiente dinamico e di alto livello.
Altre informazioni
Si offre:
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- ambiente di lavoro stimolante e professionale, formazione continua e possibilità di crescita all’interno di strutture di alto livello nel settore alberghiero.
- contratto a tempo determinato 6 meso
- Part time 21 ore settimanali
- RAL 21/22.5K (da riparametrare in base alle effettive ore di lavoro)
Sede di lavoro: Ostuni (BR)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003