Cerchiamo una figura per rafforzare il team HR di una realtà che sviluppa soluzioni software B2B e gestisce progetti cloud. Il ruolo nasce per coprire il picco estivo di attività legate a hiring e onboarding e per supportare la riorganizzazione dei processi del personale.

Avrai responsabilità operative e di coordinamento quotidiano, con mansioni concrete e misurabili:
- - gestione candidature tramite ATS interno e screening iniziale dei CV
- - organizzazione colloqui con hiring manager e pianificazione delle giornate di assessment
- - predisposizione e archiviazione della documentazione contrattuale e delle relative variazioni
- - gestione presenze, ferie e permessi sul gestionale HR (inserimento dati e controllo mensile)
- - supporto al processo di onboarding: checklist, predisposizione account aziendali e coordinamento formazione iniziale

Offerta e benefit:
- - Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 €
- - Aggiornamento continuo e affiancamento operativo
- - Buoni pasto
- - Mensa aziendale
- - Rimborso spese per trasferte occasionali legate a recruitment

Requisiti:
- - diploma di scuola secondaria superiore
- - esperienza non indispensabile
- - buona dimestichezza con Excel e strumenti digitali; preferibile conoscenza di un gestionale HR
- - precisione nella gestione documentale e riservatezza nella gestione dei dati personali
- - ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro di squadra

Orario full-time su 5 giorni.
Sede di lavoro: Roma

Addetto/a Risorse Umane junior per softwareB

Operaio/a addetto/a assistente alla sbavatura

Opportunità di Lavoro Flessibile - Insegnante per Lezioni Private di Inglese

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