La risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione.
La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un rilevante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.
HR & People Management
Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione;
Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro;
Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare aziendale;
Predisposizionee gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti;
Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale,

dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa;
Gestione e monitoraggio delle attività di formazione;
Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR;
Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale;
Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR;
Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR;
Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.
Legal, Privacy & Compliance
La conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di:
Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base;
Supporto n

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