07 set - Milano
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HorstmannHotelsGroup—gruppostoricodell'hospitalitysulLagodiGarda(hotel,campeggi,residence,ristoranti,bareretail),consedeaLimonesulGarda(BS)—ricercail/la ResponsabileUfficioRisorseUmane delGruppo,condelegasuselezioneegestionedelpersonale.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
IlGruppocontatredicistruttureearrivaa350collaboratoristagionalinelpiccoestivo.Laposizioneèlafiguraapicaledell'UfficioRisorseUmane,riportadirettamenteallaDirezioneAziendaleecoordinal'ufficio.
Responsabilità
PianificaifabbisognidiorganicodiciascunastrutturainsiemeaiDirettorieallaProprietà
Presidial'interociclodiricercaeselezionepertuttelestruttureetuttiireparti
Sviluppaemisuraicanali:portalidisettore,scuolealberghiereeistitutiprofessionali,agenzie,canalidireclutamentoesteri,referralinterno
DefinisceconiDirettoristandardestrumentidivalutazionecondivisi,garantendoomogeneitàtralestrutture
Presidialalogisticadell'inserimento:arrivi,documenti,alloggidelpersonale,primigiorniinreparto
Intercettaegestiscelecriticitàprimachediventinodimissioni,gestiscesostituzioniespostamentitrastrutture
Gestisceildatabasecandidati;costruisceeattivailpianodirichiamodeglistagionalidell'annoprecedente
Coordinal'UfficioRisorseUmaneeconcorreadefinirneassettoedimensionamento
Èinterlocutoredell'amministrazionepercontrattualistica,payrolls,politicheretributiveeadempimenti,cherestanoincapoallaProprietàconilsupportodellostudiodiconsulenza
Cural'employerbrandingdelGruppo:careerpage,contenuti,presenzasuicanalidisettore
Monitoraidatidell'ufficio:tempidicopertura,tassodiritornodeglistagionali,turnover
Requisiti
Esperienzaconsolidatainselezioneadaltovolume,incontestimulti-sitoestagionali(hospitality,ristorazioneoagenziaperillavoro) xbvzest
DimestichezzaconATS,metrichedirecruitingegestionedicampagneconfortestagionalità
AutorevolezzaecapacitàdidialogoconiDirettoridistruttura
ConoscenzageneraledellanormativadellavoroedelCCNLTurismo
Ottimecapacitàorganizza
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