07 set - Italia
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Per conto di una rilevante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico , siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania) . Ruolo e Responsabilità La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano. Learning & Development & Talent Management Mappatura delle competenze: Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. Fabbisogni formativi: Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale. Performance & Development: Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti. HR Operations & Generalist Management Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition , Employee Relations ,
Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale . HR Analytics: Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business. Profilo del Candidato Ideale Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati. Competenze Processuali: Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end. Lingue: Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese , indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre. IT Tools: Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS. Relocation: Effettiva disponibilità e volontà di ricollocarsi negli Stati Uniti. Competenze Trasversali Forte orientamento ai risul
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