HR GENERALIST
Pubblicato il 07-09-2026 - NewPrinces Group in Torino
HR GENERALIST
Princes Italia S.p.A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR)
Tipologia contrattuale : tempo indeterminato
RAL indicativa : € 34.000 – € 36.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate
Missione del ruolo
Princes Italia S.p.A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito.
La risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull’onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione.
Principali responsabilità
- Amministrazione del personale e Payroll
- Gestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Predisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni.
- Curare l’aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione.
- Gestire e verificare il sistema di rilevazione presenze.
- Controllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive.
- Raccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all’elaborazione delle paghe.
- Interfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini.
- Effettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali.
- Fornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze.
- Supportare gli adempimenti periodici connessi all’amministrazione del personale.
- La conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale.
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