HR BUSINESS PARTNER

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Rilevante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner .
L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.

HR Business Partner
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.
Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali Valori Aziendali
Innovazione
Collaborazione
Orientamento ai risultati

HR Manager / Direzione Risorse Umane
Relazioni funzionali:



Management aziendale e responsabili di funzione.

Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze;
Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;
Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata;
Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo;
Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo;
Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.

Competenze Tecniche (Hard Skills)
Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini;
Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate;
Buona conoscenza de

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