07 set - Milano
Michael Page
Michael Page- Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll)- Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.- Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.- Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.- Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.- Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.- Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente.- Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane.Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.- Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.- esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll- Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.- Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.- Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.Prestigioso Studio legale internazionale,
situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un resistente impegno per l'eccellenza.Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.- Contratto a tempo indeterminato.- Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR.- Assicurazione sanitaria aziendale.- Buoni pasto.- Ambiente lavorativo strutturato e stimolante.Se questa opportunità come Hr Administration Specialist nel settore dei servizi professionali a Milano ti interessa, inviaci la tua candidatura oggi stesso!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.Settore: AltroRuolo: Altro
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