07 set - Massa
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Obiettivo del ruoloLa risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione.La figura avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.Principali responsabilitàHR & People Management- Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione;- Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro;- Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, agevolazioni e welfare aziendale;- Predisposizione e gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti;- Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa;- Gestione e monitoraggio delle attività di formazione;- Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR;- Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale;- Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali;- Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR;- Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR;- Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.Legal, Privacy & ComplianceLa conoscenza e/o esperienza in ambito Legal rappresenta un plus e potrà consentire alla risorsa di occuparsi anche di:- Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base;- Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornitori e consulenti;- Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti contrattuali;- Presidio operativo delle tematiche Privacy/GDPR e coordinamento con il DPO;- Aggiornamento e gestione della documentazione e delle procedure di compliance;- Coordinamento con consulenti legali e professionisti esterni per le tematiche specialistiche.Profilo ricercato- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini;- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR con un buon livello di autonomia;- Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di amministrazione e gestione del personale;- Capacità di interfacciarsi autonomamente con consulenti del lavoro e professionisti esterni;- Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese;- Buona conoscenza del pacchetto Office;- Precisione, riservatezza e capacità organizzativa;- Approccio pratico e capacità di gestire contemporaneamente attività e interlocutori differenti;- Buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con dipendenti, Responsabili di funzione e Direzione.Cosa offriamo:- Contratto a tempo indeterminato;- modalità di lavoro ibrida;- Buoni pasto da 8 euro giornalieri;- RAL 35– 45K;- Sede di lavoro Firenze
08 set - Poreta
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