Assistant Store Manager
Pubblicato il 07-09-2026 - Altro in Roma
Descrizione dell’offerta di lavoro
È questo il suo prossimo lavoro? Legga la descrizione completa qui sotto per scoprirlo e non esiti a candidarsi.
Lavoropiù S.p.A - Divisione Fashionpiù - seleziona per azienda cliente una risorsa da inserire con il ruolo di Assistant Store Manager presso un'azienda del settore cosmetico e cura della persona.
La risorsa si occuperà di:
Supportare lo Shop Manager nelle attività operative quotidiane come vendita, customer service, inventari e gestione della merce;
Selezionare, assumere e trattenere le persone più talentuose per creare un team competente e inclusivo per il tuo store;
Formare i membri del tuo team per favorire la loro partecipazione e lo sviluppo completo del loro potenziale.
Si richiede:
Almeno 1 anno di esperienza pertinente come team leader nel settore retail;
Abilità di gestione del personale;
Esperienza nel trasmettere le tue conoscenze per guidare lo sviluppo e favorire la crescita altrui, lavorando quotidianamente sulle aree di miglioramento;
Conoscenza della lingua inglese.
Contratto:
inserimento a tempo determinato o indeterminato, diretto con l'azienda;
Inquadramento: CCNL Commercio III livello;
RAL: tra € 28.000 e € 32.000
Orari: dalle 8.00 alle 21.00 su cinque giorni con due di riposo. Non sono previsti turnazioni spezzati.
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).
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