07 set - Trieste
Fincantieri
A riporto del HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, l’HR Generalist ha il compito di supportare nella gestione e nel presidio di tutti i processi relativi al personale della Divisione Navi Mercantili, operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le politiche definite dalla Direzione Human Resources and Real Estate.
Attività
Le principali attività riguardano:
Gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti;
Presidio del raggiungimento degli obiettivi di budget collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione degli indicatori;
Supporto al HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance, percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.);
Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso,
di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR centrale;
Gestione, di concerto con l’HR Business Partner e le funzioni HR centrali, delle necessità di assunzione di personale e del relativo iter, nonché dei trasferimenti di personale all’interno del Gruppo;
Affiancamento al business nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui “motivazionali”, supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, ecc.;
Predisposizione delle contestazioni, gestione delle procedure e relative applicazioni;
Supporto al HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito.
Requisiti
Laurea in Giurisprudenza, Economia e Ingegneria Gestionale.
Preferibilmente esperienza pregressa di 1 - 2 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende strutturate.
Buona conoscenza del pacchetto office (Excel in particolare);
Buona conoscenza della
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