07 set - Milano
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Per azienda operante nel settore industriale stiamo selezionando un/una Responsabile HR che avrà la responsabilità di progettare, implementare e presidiare la strategia HR, garantendo il pieno allineamento tra obiettivi di business e gestione del capitale umano.
Il ruolo richiede una figura con robusto solidità operativa, visione strategica e capacità analitica, inserita in un contesto tecnico-produttivo strutturato ma tipico delle PMI industriali.
1. Strategia e sviluppo organizzativo
- Definizione e implementazione della strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali
- Supporto al management nella pianificazione organizzativa (organigrammi, workforce planning, succession planning)
- Gestione di iniziative di change management e sviluppo della cultura aziendale
- Disegno e aggiornamento di policy e processi HR (performance management, compensation, sviluppo)
2. HR Analytics e KPI
- Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro, performance)
- Sviluppo di dashboard e strumenti di reporting a supporto delle decisioni del management
- Traduzione dei dati HR in insight operativi
- Supporto a budgeting e forecasting del costo del personale
3. Talent management e sviluppo
- Definizione di politiche di sviluppo competenze e piani di crescita
- Supervisione dei processi di selezione, onboarding e formazione
- Implementazione di sistemi di performance management e piani individuali di sviluppo
- Attivazione di iniziative di engagement e retention
4. Gestione team HR
- Coordinamento e sviluppo di due risorse
- Garantire efficienza e integrazione dei processi HR
- Sviluppo professionale del team
5. Relazioni interne e compliance
- Supporto al management nella gestione delle relazioni con i dipendenti e delle criticità
- Assicurazione della conformità normativa giuslavoristica e contrattuale
- Coordinamento con consulenti esterni (paghe, legali, formazione, selezione ecc)
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanisti
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