Operaio/a settore cartotecnico
Pubblicato il 07-09-2026 - Adecco Talent Attraction in Lombardia
Profilo
Stai cercando lavoro in qualità di operaio/a? Per azienda situata a Gropello Cairoli, attiva nel settore dell’industria cartaria e cartotecnica, ricerchiamo una risorsa da inserire in qualità di Operaio/a.
La persona selezionata verrà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà di attività operative su macchinari dedicati alla lavorazione della carta e dei prodotti cartotecnici. Il contesto è strutturato, con procedure definite e attenzione al rispetto degli standard di sicurezza.
Responsabilità
- Gestire il carico e lo scarico del macchinario cartotecnico, assicurando il corretto posizionamento dei materiali e il rispetto delle indicazioni operative ricevute.
- Supervisionare il lavoro su linee di produzione cartotecniche, controllando il flusso dei prodotti e segnalando eventuali anomalie al personale di riferimento.
- Collaborare con il resto del team di produzione per garantire il rispetto dei tempi, degli standard qualitativi e delle norme di sicurezza previste dall’azienda.
Skill e Professionalità
- Buona attitudine al lavoro su linee di produzione,
con attenzione ai ritmi operativi e alla qualità del prodotto cartotecnico in uscita.
- Attitudine al lavoro manuale ripetitivo, con capacità di concentrazione prolungata e rispetto delle procedure operative indicate.
- Capacità di collaborazione con colleghi e responsabili di reparto, favorendo una comunicazione chiara e una gestione corretta delle attività affidate.
Informazioni Aggiuntive
Si prevede un inserimento iniziale in somministrazione con possibilità di proroghe progressive nel tempo, in base alle esigenze produttive e alle performance della risorsa. L’orarioo di lavoro è su due turnazioni dal lunedì al venerdì, mantenendo flessibilità rispetto alle esigenze produttive aziendali. Il contratto collettivo è il cartai cartotecnici, il livello previsto è un D2, con una retribuzione lorda mensile di 1575 euro.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, s