07 set - Roma
Randstad Professional Italia
Per conto di una
importante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico , siamo alla ricerca di un
HR Manager
per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di
Pittsburgh (Pennsylvania) .
Competenze, Esperienza, Qualifiche: se possiede i requisiti giusti per questa opportunità, si candidi oggi stesso.
Ruolo e Responsabilità La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management Mappatura delle competenze:
Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative. Fabbisogni formativi:
Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale. Performance & Development:
Gestione del Performance Management, definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti. HR Operations & Generalist Management Gestione end-to-end dei processi di
Talent Acquisition ,
Employee Relations ,
Compensation & Benefits
e
Organizzazione aziendale . HR Analytics:
Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale Titolo di Studio:
Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza:
Almeno
5 anni di esperienza
in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati. Competenze Processuali:
Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end. Lingue:
Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese , indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre. IT Tools:
Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HRIS. Relocation:
Effettiva disponibilità e volontà di
ricollocarsi negli Stati Uniti.
Competenze Trasversali Forte orientamento ai risultati e spiccate capacità di problem solving. Autonomia operativa unita a eccellenti doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Cosa prevedete l'offerta: Inserimento in un contesto industriale internazionale, dinamico e altamente tecnologico. Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo e alla crescita del business in un mercato strategico come quello Nord Americano. Possibilità di crescita competente all’interno di uno dei principali gruppi mondiali del settore. Pacchetto Retributivo:
Retribuzione Totale Annua (RTA) pari a
$75.000 annui
+ benefit. Alloggio e relative utilities a carico della società. Copertura sanitaria private a carico della società. Due viaggi di rientro in Italia all'anno (andata e ritorno) a carico dell'azienda. xpavfwm Supporto alla relocation e all'inserimento nel contesto locale.
09 set - Lombardia
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09 set - Cedrasco
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09 set - Ciampino
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09 set - Collegno
Ernesto