In Water Engineering Engineer
Pubblicato il 07-09-2026 - Wyser in Milano
Per Gruppo CAP ricerchiamo Hydraulic Engineer Gruppo Cap lavora ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. E’ molto più di una utility pubblica: si impegna nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile , dando vita al modello di Green Utility , che mette al centro atmosfera, persone e futuro. Con un’azienda a capitale interamente pubblico, fondata su valori di passione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, investe costantemente nel team: perché il lavoro parte dalle persone, garantendo inclusione e pari opportunità, e cresce con loro.
All’interno della Funzione Engineering, in particolare nei team di Progettazione e Realizzazione Depurazione, Fognatura e Conto Terzi, ti occuperai delle seguenti attività: Gestione delle attività di progettazione e sviluppo di progetti di infrastrutture in ambito Depurazione, Fognatura e Acquedotto
- Esecuzione di calcoli idraulici (dimensionamenti, bilanci idrici, verifiche di pressione e portata)
- Attività di Direzione Lavori, verifica in campo, controllo dell’avanzamento lavori e gestione delle varianti
- Coordinamento tecnico con team interni, progettisti esterni, fornitori e imprese esecutrici. Laurea in Ingegneria e/o corsi affini con superamento con successo dell’Esame di Stato, l’iscrizione all’albo professionale verrà valutato come plus
- EN)
- Patente B in corso di validità in relazione agli spostamenti richiesti sul territorio per il coordinamento delle attività di campo.
Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 38.480,15 Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa Straordinari Retribuiti buoni pasto da € 11 Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale: Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; smartworking sino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche Iniziative per Corpo e Mente: assistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale accesso al portale convenzioni con numerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali Formazione e sviluppo per ruolo Le candidature devono essere inviate tramite il portale entro e non oltre il 20/09/2026 e saranno gestite in collaborazione con il nostro partner Wyser. Il processo di selezione sarà condotto in conformità al Regolamento per il reclutamento del personale di Gruppo CAP . r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.