HR SENIOR (M/F/NB)
Pubblicato il 07-09-2026 - Randstad Italia in Mirandola
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per azienda cliente di Mirandola (MO) siamo alla ricerca di un HR Senior.
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
esperienza da 3 a 5 anni
Conoscenza delle tematiche giuridiche e amministrative HR
Capacità di adattamento, flessibilità, meticolosità, precisione e autonomia lavorativa
Capacità di organizzare dati e documentazione
Capacità di collaborare, relazionarsi con i consulenti esterni e con gli altri Servizi interni all'azienda.
Diploma e/o Laurea ad indirizzo Economico e/o Giuridico
Esperienza Minima di 5 anni nel ruolo in aziende di medie dimensioni e/o studi professionali
Ottime conoscenze della normativa
Conoscenza e capacità d'uso dei principali pacchetti informativi (Microsoft WORD, EXCEL, OUTLOOK);
Conoscenza del gestionale MAGO 4
Conoscenza base della lingua inglese
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( )
ai sensi dell'art. xkiyazw 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
L'HR è inserito all'interno del servizio Amministrazione, Finanza, Controllo e HR e svolge i seguenti principali compiti:
Ricerca e Selezione del personale del Gruppo Hdq
Gestione contratti di lavoro e anagrafiche, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, con monitoraggio dello scadenziario
Gestione stage
Rapporti con APL, consulenti, istituti scolastici ed enti di formazione, RSPP e datore di lavoro
Registrazione contabile mensile delle paghe e riconciliazione dei ratei
Rendicontazione dati per il budget del personale e rendicontazione/comunicazione dei dati del personale ai vari enti interni (direzione, rappresentanze sindacali, rspp, ecc...)
Gestione servizi al dipendente (es. mensa, fondi, vantaggi, welfare, ecc)
Gestione provvedimenti disciplinari e applicazione del regolamento aziendale
Chiusura cartellini e controlli / predisposizione dati e documenti per la chiusura mensile delle paghe e controllo e gestione dei saldi delle ore di ferie, permessi, straordinari, ecc...
Gestione formazione del personale (non D.Lgs 81)
Adempimenti GDPR e Nis 2 (per ciò che riguarda il personale)
Verifica documentazione per le trasferte italia/estero